首页
登录
从业资格
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这
资格题库
2022-08-02
40
问题
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员
选项
A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员
答案
B
解析
根据合理分配职责的原则,各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时,还应做到:①将相同性质的工作归纳起来进行分析;②分配工作时要具体、明确;③每一项工作不要分得过细,而应由许多下级一起承担;量才使用,任人唯贤;④经常检查,拾遗补阙,以防止出现工作上的缺口。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026456.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确
(2016年5月)绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力 B.工作态度
(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。A.它必须是大量的重
(2016年11月)在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管 B.同
(2015年5月)绩效管理中,部门主管的职责包括()。A.确定班组主管绩效指标
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,
随机试题
[img]2012q1/ct_etoefm_etoefspeakc_0345_20121[/img]Describethewoman’sprobl
Weneedarecommendationletterfromyourformeremployerbeforewecangiveyou
What’stheprevailingbelief?.[br]Itisadvocatedthatyoushouldunderstandt
[originaltext]W:IfI’mnotmistaken,yourbirthday’scomingup.Hasyourbrothe
下列哪个部位最容易听到正常肺泡呼吸音A.****上部 B.肩胛上部 C.肩胛
下列属于年金的有( )。 Ⅰ.每月缴纳的车贷款项 Ⅱ.每月领取的养老金
根据中国证监会《公开募集证券投资基金运作管理办法》规定,开放式基金合同生效后,
可作为内皮细胞活化证据的黏附分子是A.E-选择素B.P-选择素C.L-选择素D.
房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位承担房屋征收与补偿的具体工作。( )
一般资料:求助者,女性,24岁,未婚,本科学历,公司职员。 案例介绍:求助者在
最新回复
(
0
)