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模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
考试题库
2022-08-02
50
问题
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
选项
A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
答案
C
解析
参与性培训法主要形式有:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中,模拟训练法以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加者置于模拟的现实工作环境中,让参加者反复操作装置,解决实际工作中可能出现的各种问题,为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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