首页
登录
从业资格
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
考试题库
2022-08-02
49
问题
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
选项
A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
答案
C
解析
参与性培训法主要形式有:自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中,模拟训练法以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化,学员在假定的工作情境中参与活动,学习从事特定工作的行为和技能,提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加者置于模拟的现实工作环境中,让参加者反复操作装置,解决实际工作中可能出现的各种问题,为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026459.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
()要科学地确定考评的基础,主要有两方面的工作要做()。A.确定考评者
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使
(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,
(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不
(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点
(2019年5月)现场培训的具体形式有()。A.工作指导法 B.个别指
(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有()。A.根据受训者是否满意进
随机试题
CharacteristicsofaBureaucracyPeopleusuallyhold
Thisfinalessay,itsprevailingkindliness(i)____byoccasionalflashesofsav
PeoplewhovisittheUnitedStatessometimeshopetoknowhowthestatesgot
[originaltext]W:Thisfoodisterrible!Ican’tevenfinishmydinner.M:Ikno
Americansarenowsuper-sized,overweight,andfattyeven.Thisistrueofa
Ifyouwanttoteachyourchildrenhowtosaysorry,youmustbegoodatsayi
Moneyworriesarekeepingmorethanathirdofusawakeatnight,according
关于肾盂癌的描述,不恰当的是:()A.T1加权,肾盂内可见肿块影 B.
在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于资产负债表日后调整事
《刑法》规定的主刑有()。A.有期徒刑 B.管制 C.拘役
最新回复
(
0
)