首页
登录
从业资格
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员
最全题库
2022-08-02
58
问题
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管B:财务管理人员C:销售部门经理D:公关部门经理
选项
A:人力资源主管
B:财务管理人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理
答案
B
解析
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016133.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
综合型绩效考评方法包括( )。A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加
人员配置的基本原理包括( )。A.能位对应原理 B.强化奖惩原理 C.
企业人员招聘成本包括( )。A.招募成本 B.直接成本 C.安置成本
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A
行为导向型主观考评方法不包括( )。A.选择排列法 B.关键事件法 C
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配
( )具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度 B.
选拔成本效益的计算公式为( )。A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本 B
( )是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
随机试题
AfamilydoctorchargedtheNightHomeService(NHS)morethan£500,000in
HowtoDoWellonaJobInterviewAtypicalinterview—confusing,humiliating,
MarianneHardwickwastimidandunadventurous,hervitalityconsumedbyphy
Myfatherwasaskedto______theNewYorkoffice.A、takepartinB、takeplaceC、
“TheancientHawaiianswereastronomers,
低钙血症见于以下哪些疾病A.高磷酸血症 B.消化道瘘 C.急性重症胰腺炎
2006年最受关注的品牌是()。 A.卡西欧B.三星C.索尼D.佳
上下颌牙齿对位接触情况有下列几种,除了A.面对面 B.尖对尖 C.尖对窝
《招标投标法》规定,招标投标活动应当遵循()的原则。A.公开、公平、公正和经济
质量管理中,运用排列图法可以( )。A.划分调查分析的关别和层次 B.描述质
最新回复
(
0
)