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简述确定企业奖金制度的基本程序。
简述确定企业奖金制度的基本程序。
题库
2022-08-02
39
问题
简述确定企业奖金制度的基本程序。
选项
答案
解析
确定企业奖金制度的基本程序主要包括:
(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
企业利润的大小很大程度上取决于企业经营计划的实际完成情况,实际完成程度越高,可以设定的奖金总额越大。
(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
企业奖金的分配应符合企业战略和企业文化。奖金的分配原则最好是在保证公平的原则下,按劳分配,效率优先并兼顾公平,以鼓励竞争,促进员工努力工作,为实现企业的目标多做贡献。
(3)确定奖金发放对象及范围
首先要确定奖金发放的部门,再根据部门内员工个人的综合绩效表现确定具体的发放对象。而奖金是发放给大部分员工(范围较大),还是发放给表现优异的员工(范围较小),需要企业制定制度来做出规定。
(4)确定个人奖金计算办法
奖金最能体现员工价值,可以起到激励员工的作用。个人奖金的计算方法应根据岗位特点、任务难度、贡献大小等因素确定。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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