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以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A: 适用于管理岗位的员工 B: 要规
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A: 适用于管理岗位的员工 B: 要规
练习题库
2022-08-02
82
问题
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。A: 适用于管理岗位的员工B: 要规定完成目标的先后顺序C: 有时间空间、数量质量的约束D: 采用的指标要具体、合理、明确
选项
A: 适用于管理岗位的员工
B: 要规定完成目标的先后顺序
C: 有时间空间、数量质量的约束
D: 采用的指标要具体、合理、明确
答案
A
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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