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以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。A: 实现员工“自己解放自己” B: 能
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。A: 实现员工“自己解放自己” B: 能
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2022-08-02
50
问题
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。A: 实现员工“自己解放自己”B: 能够帮助管理者了解员工的态度和感受C: 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D: 考评者要明确指出员工的不足,帮其改正E: 是总结绩效管理工作的重要手段
选项
A: 实现员工“自己解放自己”
B: 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C: 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D: 考评者要明确指出员工的不足,帮其改正
E: 是总结绩效管理工作的重要手段
答案
ABCE
解析
绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段,每个考评者都应当学会并有效地运用这一工具。在将考评结果反馈给下属的过程中,
考评者应循循善诱,使员工明白其工作中的优缺点,鼓励自己发现和分析问题,实现“自己解放自己”,即使有些问题难以达成共识,应当允许员工保留自己的意见。绩效面谈为主管与下属讨论工作业绩,挖掘其潜能,拓展新的发展空间,提供了良好的机会。同时,上下级之间进行面谈,能够更全面的了解员工的态度和感受,从而加深了双方的沟通和相互了解。面谈是整个绩效管理中非常重要的一环,应当给予足够充分的重视。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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