首页
登录
从业资格
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括( )。A.薪酬水平低于竞争对
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括( )。A.薪酬水平低于竞争对
免费题库
2022-08-02
140
问题
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括( )。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
选项
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
答案
ABCDE
解析
长期以来,企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由:①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降;②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力;③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任,薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力,还关系到内部人工成本合理确定的问题。例如,在劳动力市场上卫生清洁工的市场薪酬水平是3万元,可是某企业使用的同类工人却支付了4.5万元的薪酬,很显然企业在这方面存在着明显的失误,企业多支出50%的成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015603.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()。A:女性教育水平提高 B:
企业促销策略包括()。A:人员推销 B:广告 C:营业推广 D:
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()人手。A:竞争对手的数目 B:竞
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:归因
投入期企业可以采取的营销策略有()。A:快速掠取策略 B:缓慢渗透策略
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合 B:
企业薪酬管理的基本原则包括()A:对社会具有贡献性 B:对内具有公正性
直接形式的薪酬不包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:额外津贴 D
员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。A:薪酬 B:工作 C:
从横向分类来看,企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成,包括()A:工资制度
随机试题
Whatisthetopicofthenews?[br][originaltext]TheUnitedNationsestima
[originaltext]W:Hi,Bill,howisitgoing?M:Oh,hi,Jane.I’mOK.Howabout
Ournewhouseisvery______formeasIcangettotheofficewithinfiveminutes
[originaltext]W:I’dappreciateyourprofessionalopinion.DoyouthinkthatI
属静脉肾盂造影禁忌证的是A.肾盂结石 B.膀胱结石 C.尿道狭窄 D.肾动
桥梁承载能力评定时,大吨位车辆混入率指车辆质量超过()的车辆所占比例。A.15
男性患者,21岁。近1个月来不规则高热,有时伴侵寒和寒战。曾用过抗生素,治疗不好
应在开关柜设备投入运行()分钟后,方可进行带电暂态地电压局部放电测试。10
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括()。A.即时辞职
(2019年真题)企业通过发行债券进行筹资的优点()。A.降低企业总资金成本
最新回复
(
0
)