首页
登录
从业资格
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A: 归因
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A: 归因
免费题库
2022-08-02
104
问题
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A: 归因B: 内因C: 外因D: 知觉
选项
A: 归因
B: 内因
C: 外因
D: 知觉
答案
A
解析
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025458.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。A.基础数据层 B.业务处理层
企业组织信息采集的方法包括()。A.档案记录法 B.调查研究法 C
现有竞争对手的分析包括()。A.现有竞争对手的数目 B.现有竞争对手的经
培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析 B.必要性分析
下列不属于企业员工培训系统的子系统的是()。A.培训需求分析 B.培训效
由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往
人力资源管理费用的核算第一步是()。A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核
()表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率
制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所
随机试题
IsitanywonderthatAmericaisalsoacountryofdangerouslyoverweightpe
Researchersinvestigatingbrainsizeandmentalabilitysaytheirworkoffers
Forthelastfiftyyears,theglobehasbeenwarmingup.Itistruethat
RudolphValentinoboughtabeautifulring.Thejewelersaidthatithada【D6
Whichoneofthefollowingis.NOTtrue?[br]Itcanbeconcludedfromthepassa
【B1】[br]【B8】A、heatedB、burntC、equippedD、builtA由下文的内容和其中的heat一词可知此处论述的是太阳能的另
青藏高原(Qinghai-TibetPlateau)是中国最大、世界海拔最高的高原,约占中国领土面积的四分之一,其中大部分地区非常偏远。不适宜人类居住
在下列标本中不见胆固醇的是A.脑脊液 B.关节腔积液 C.胆汁 D.粪便
取百会治疗眩晕虚证,因本穴具有()A.醒神定眩作用 B.安神定志作用
乳头皲裂的原因除外A.碱性肥皂清洗过度 B.婴儿吸吮时间过长 C.乳房肿胀
最新回复
(
0
)