首页
登录
从业资格
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于()等一系列指标,以此
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于()等一系列指标,以此
练习题库
2022-08-02
193
问题
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于()等一系列指标,以此明确团队之间的相对价值,实现内部公平性。A.团队自身的职责B.掌握的技能C.与企业战略的关联度D.专业稀缺程度E.团队目标的实现程度
选项
A.团队自身的职责
B.掌握的技能
C.与企业战略的关联度
D.专业稀缺程度
E.团队目标的实现程度
答案
ABCDE
解析
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于团队自身的职责、掌握的技能、专业稀缺程度、与企业战略的关联度、团队目标的实现程度等一系列指标,以此明确团队之间的相对价值,实现内部公平性。外部公平要求处理好团队薪酬水平与企业内其他非团队成员的收入水平以及市场薪酬水平的关系。企业要拥有能创造高绩效的团队,提升竞争力,就必须结合团队所在企业和行业的人才供求状况、行业薪酬水平进行分析,根据市场的薪酬水平确定团队的薪酬体系和各岗位的薪酬水平,既有效吸引、留住人才,又不会使企业承载过重的薪酬成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011581.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是()。A.综合了居民消费价格增长 B
激励性薪酬更适用于()。A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C
()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型
头脑风暴法之所以比较流行,其原因是()。A.注重团队合作精神 B.成本较
()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的
()是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训 C.薪酬管理
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A.期望 B.方差 C.标
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制
(2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A
随机试题
Onceyou’vewrittendownallyourgoals,bothlargeandsmall,thenextstep
(1)Atacertainseasonofourlifeweareaccustomedtoconsidereveryspot
ThanksgivingDayisthemosttrulyAmericanofthenationalholidaysinthe
[originaltext]M:Excuseme.MayIhavesomeinformationaboutthereceptionpar
保险人做出除外责任的规定是基于什么理由?
作为主人公,拉斯柯尔尼科夫出现在下面哪部作品中()A.《怎么办》 B.《父与
其钠盐水溶液易水解生成2-苯基丁酰脲沉淀的药物是A.苯巴比妥B.法莫替丁C.奥美
某基坑位于均匀软弱粘性土场地。土层主要参数γ=18.5kN/m3,固结不排水强度
实行会员分级结算制度的期货交易所的结算会员为债务人时,债权人请求人民法院冻结、划
位于额中回靠近中央前回的脑区受到严重损伤,可能会导致患者出现()。A:失写症B
最新回复
(
0
)