首页
登录
从业资格
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A
题库
2022-08-02
83
问题
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
选项
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案
ACD
解析
企业在未来一年人力资源规划资料:拟招聘的新员工人数,拟招聘新员工的薪酬水平,预计晋升职务的员工人数,预计岗位轮换的员工人数,预计休假的员工人数,预计辞职、辞退、退休的员工人数
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021513.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动关系管理决策不包括( )。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理
下列关于员工满意度调查说法不正确的是( )。A.是企业组织外部环境研究的组成部
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
下列符合福利管理的原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的
评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中,特别是( )等基础管理工作中,以提高
网上培训又称( ),是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于
岗位评价的特点包括( )。A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的( )。A.明确企业薪酬福
随机试题
ThewaterseastofCapeHangklipwereoncethecenterofalucrativewild-ca
Afewyearsago,AnnandWalterTaylorthoughtitmightbetimetomoveout
()是开展基金一切活动的中心。A.基金管理人 B.基金受托人 C.基金投资
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
对盐酸哌替啶作用叙述正确的是A、本品为β受体激动剂 B、本品为μ受体抑制剂
我国城乡规划实施管理体系的构成不包括()。A.城乡规划的实施组织 B.建设
下列选项中,属于劳动争议当事人权利的是()。A.选择劳动争议的调解程序 B.
下列各项中,属于注册会计师识别出被审计单位存在超出正常经营过程的重大关联方交易时
关于违约责任具有的特征,下列选项正确的是()。A.违约责任的产生是以合同当事人不
采用突然降价法而中标,为了取得更好的效益,则可以先签订合同再调整工程量表内的各项
最新回复
(
0
)