2. 从业资格
  3. (2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及

(2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及

免费题库2022-08-02  111
问题 (2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。请结合本案例回答以下问题：（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？（8分）（2）提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？（10分）
选项
答案
解析 （1）①确定战略总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
（2）整体性，增值性，可测性，可控性，关联性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021522.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)