首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标
练习题库
2022-08-02
84
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中 MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011413.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善
(2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计
(2017年5月)以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误
(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。
(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述.正确的有()。A.对于那些参与意
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括()。A.行为性效标 B.优越性效标
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈
(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,
随机试题
Noneofthestudentsintheclasslikesthemistress,whoisusedtobeing______
Someyoungchildrenspendagreatamountoftheirtimepracticingsports.Di
A—EngineFuelSystemG—contactpointB—LightsandWiresH—theelectricsystemC—
Mostvolcanoesarequiet.Theyrest【B1】______forhundredsofyears.Noone
A.松腕、沉肩、垂肘、悬腕,肘低于腕,以肘为支点,用前臂摆动带动腕部摆动,拇指远
某些资产的预期收益率y的概率分布如表1—4所示,则其方差为( )。 表1—4
考核指标最终权重的确定,应当充分体现的原则包括()。A.与银行业绩的影响程度成
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
如右图,OA、OB分别是小半圆的直径,且OA=OB=6厘米,角AOB为直
关于法律论证中的内部证成和外部证成,下列哪些说法是正确的?()A.内部证成是指
最新回复
(
0
)