首页
登录
从业资格
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误
最全题库
2022-08-02
30
问题
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
选项
A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
答案
ABC
解析
避免绩效考评出现各种偏差的方法有:(1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,制定岀科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系;(2)根据企业的生产类型和特点,选择恰当的考评工具和方法;(3)尽可能建立以行力和成果为导向的考评体系;(4)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式;(5)重视对考评者的培养训陈,使他们军握绩效考评的各种方法;(6)为了提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过 程中各个环节的管理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021403.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
专题讲座法的缺点有:讲座中传授的知识相对集中,( )。A.内容可能不具备较好的
工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
随机试题
[originaltext]M:Hello,Mary!Ithasbeenalongtimesincewelastmet.W:Hel
中国传统戏曲Chinesetraditionaloperas
组成蛋白质的天然氨基酸的种类数目是()。A.10 B.15 C.20 D
当平面与投影面垂直时,其在该投影面上的投影具有()。A.积聚性 B.真实性
A.普萘洛尔 B.拉贝洛尔 C.阿托品 D.酚妥拉明 E.美托洛尔既阻断
患者感到清晰且深在的针刺样疼痛的活动是指A.终板活动 B.终板峰电位 C.肌
桩身或接头存在裂隙的预制桩可采用高应变法验证。
母乳喂养的原则为A、夜间尽量不哺乳 B、定时哺乳 C、婴儿哭闹哺乳
企业组织与管理发展战略主要有( )。A.新产品开发战略 B.企业组织结构发展
《立法法》第93条规定,法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章
最新回复
(
0
)