首页
登录
从业资格
法国学者贝松总结了谈话方式的发展,包括()。A.评审的方法由不进行谈话的打分法发
法国学者贝松总结了谈话方式的发展,包括()。A.评审的方法由不进行谈话的打分法发
练习题库
2022-08-02
35
问题
法国学者贝松总结了谈话方式的发展,包括()。A.评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法B.发展到注重平等谈话的发展式的评审方法C.在这一发展过程中,员工个人受尊重的程度不断增加D.评审的方法必须进行谈话E.员工个人受尊重的程度必须增加
选项
A.评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法
B.发展到注重平等谈话的发展式的评审方法
C.在这一发展过程中,员工个人受尊重的程度不断增加
D.评审的方法必须进行谈话
E.员工个人受尊重的程度必须增加
答案
ABC
解析
职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下:评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法,进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法,在这一发展过程中,员工个人受尊重的程度不断增加。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011247.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年11月)()是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘 B.培训
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配
(2016年11月)( )是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是()?A.心理测验 B.
(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括(
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括()。A.劳动定额分析法 B.
(2019年11月)下列选项中,不属于定性预测主要方法的是()。A.描述法
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.德尔菲法
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推
随机试题
SumerianContributionsP1:Beforeabout4500B.C.,lowerMesopotamia,thewhole
StudentsofUnitedStateshistory,seekingtoidentifythecircumstancestha
Writeanoteofabout50—60wordsbasedonthefollowingsituation:You
Whatcanbeinferredfromthenews?[br][originaltext]Thisafternoonwehavei
Whenolderpeoplecannolongerremembernamesatacocktailparty,theyten
从商业银行流动性来源看,下列不属于流动性分类的是()。A.资产流动性 B.
疾病的发生是A.邢正相搏 B.邪气盛 C.正胜邪负 D.邪胜正负 E.邪
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
在集装箱货物装载中,可混装在同一集装箱内的货物是()。A:电线和电缆 B:鞭炮
安全评价按照实施阶段不同的分类包括( )。A.安全总体评价 B.安全验收评价
最新回复
(
0
)