首页
登录
从业资格
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配
资格题库
2022-08-02
36
问题
(2016年11月)按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为( )的优化配置。A.结构B.数量C.时间D.质量E.空间
选项
A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
答案
CE
解析
按配置方式:空间优化配置,时间优化配置; 按配置性质:数量配置,质量配置; 按配置成分:总量配置,结构配置; 按配置范围:个体配置,整体配置
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021209.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的战略目标,即企业在行业中的( )。A.企业的战略 B.企业的战术 C
( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动 B.
企业微观薪酬水平即企业员工个体的( )。A.薪酬标准 B.薪酬额度 C.薪
( )是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本
( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是( )。A.基本工资分配制度 B.
( )是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争
薪酬管理制度属于( )的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业
随机试题
Nowthatyouhavecomeyou______aswellstay.A、canB、shouldC、needD、mayD考查固定
BydrawingontheWorldBank’sprojectionsofsocioeconomicdevelopmentove
Inatelephonesurveyofmorethan2,000adults,21%saidtheybelievedthe
标准员作为施工现场从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员,既是
虚拟施工管理在项目实施过程中的优势不包括()。A.施工方法可视化 B.施工方法
基本要求: (1)有合适的板书; (2)引导学生猜想、证明勾股定理的
统计从业资格认定工作的承办机关是()。A.国家统计局 B.省级人民
2015年,北京住宅投资额比上海多( )亿元。A.706.33 B.
以实施行政行为所形成的法律关系不同为标准可将行政行为划分为()。A.行政立法行为
某工程进度计划执行过程中,发现某工作出现进度偏差,但该偏差未影响总工期,则说明该
最新回复
(
0
)