首页
登录
从业资格
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析
题库
2022-08-02
86
问题
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
选项
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
答案
ABCE
解析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021164.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪
品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,包括心理品质和( )。A.能
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。A.如果员工数量较多则省时省力
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向
( )考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型 B.效果主导
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准
企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C
公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。A.提高员工的工作积极性 B.使考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解
随机试题
Japanisasmallcountrywithfewnaturalresources.【C1】______this,Japanese
You______Markanything.Itwasnoneofhisbusiness.A、needn’thavetoldB、need
资产负债表日,企业根据资产减值准则确定无形资产发生减值的,按应减记的金额()。
患者,女,33岁,近2个月下肢反复出现紫癜,月经量增多。查血象示WBC6.8×
下列抗真菌药物中,按照药物妊娠毒性分级,属于B级的药物是A.伊曲康唑 B.制霉
初学者写字,写错了,有的人喜欢换一张纸重写,有的人喜欢划掉接着写,如果是你,你怎
在亚历山大?沃尔提出的信用能力指数概念中,流动比率指标是沃尔赋予比重最大的一财务
()应当按照客户信用资金存管协议的约定,为客户提供其信用资金账户内数据的査询服
甲为普通合伙企业的合伙人,因个人原因欠合伙企业以外的第三人乙10万元。乙欠合伙企
硫化铅精矿直接熔炼采用富氧强化氧化熔炼、液态高铅渣直接还原炼铅工艺获得粗铅。下列
最新回复
(
0
)