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(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推
资格题库
2022-08-02
37
问题
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
选项
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
B
解析
1、趋势外推法又称为时间序列法,是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸将来,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 2、马尔可夫分析法,马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需要,也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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