2. 从业资格
  3. (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.

(2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.

免费题库2022-08-02  24
问题 (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试
选项 A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
答案 A
解析 面试的发展趋势 1、面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从非结构化面试到结构化面试。 2、结构化面试成为面试的主流。 3、提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。 4、面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。 5、面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的专家，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。 6、试的理论和方法不断发展。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021178.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)