季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A．5 B．7 C．10 D．15

资格题库2022-08-02 32

问题季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A．5B．7C．10D．15

选项 A．5
B．7
C．10
D．15

答案 C

解析 P355

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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综合型考评方法包括（ ）。A.强迫选择法 B.图解式评价量表法 C.排列法

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差 B.后继效应

绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A.后继效应

（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评

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绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、

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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。A.分布误差 B.后继效应

绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。A.后继效应

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