首页
登录
从业资格
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
最全题库
2022-08-02
70
问题
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
选项
答案
解析
(P527~530)在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息:
1)地区、行业、企业的人工成本水平。
2)地区、行业的平均工资水平。.
3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。
4)本地区城镇居民消费价格指数。
5)企业劳动生产率和经济效益。
6)企业资产保值增值。
7)上年度企业工资总额和平均工资水平。
8)其他与工资集体协商有关的情况:①根据企业的生产经营状况确定几套方案,当工资谈不下来时,谈休息休假、福利、补充保险等内容;实际上,谈判中总是有多种替代方案,同意或者不同意某一条,完全取决于最佳可选方案的吸引力。②预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值。解决问题在本质上应是这样一个过程:清楚地列出期望的结果,分析达到目标所需要的条件,寻求一种将它们结合起来的方式。在处理需要通过合力解决问题的情况时,不仅要考虑本方的期望,同时还要充分考虑对方的期望。③掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步。④掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判情况确定提交的材料。⑤当谈判陷入僵局时,可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008058.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果的评估方法中,以下不适用于问卷调查法了解的信息是( )。A.了解学员偏
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。A.两次调查时间间
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型
属于培训后评估作用的是( )A.可以为管理者决策提供所需的信息 B.保证培训
( )是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演 B.敏感性训练 C.
作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为( )以上,有共同争议理由的,属于集体
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。A.可由雇员推举产生 B.可
面试考官培训内容包含( )。A.培训内容提要 B.提问提纲 C.提问的技巧
企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。A.回归分析模型 B.人力资源信息
随机试题
HewroteanarticlecriticizingtheGreekpoetandwon______andascholarship.A、
(Duringthe)first20yearsofthespaceage,theUnitedStatesspent(morethan
ToHelptheKids,ParentsGoBacktoSchool[A]Forafewyears
Environmentalasceticismhascreatedavogueforupgradinglight-bulbsandt
A.既能滋阴潜阳,又能凉血止血 B.既能滋阴潜阳,又能益肾健骨 C.既能平肝
两汉时期,皇帝的舅舅、外祖父按例封侯;若皇帝幼小,执政大臣也主要从他们之中选择。
如果概念B所表达的对象均在概念A所表达的范围之内;概念A所表达的对象有些在概念B
2010年1月15日,我国出现了千年一遇的()现象,云南、湖南、安徽、山东等十
痰液呈红棕色胶冻样可能是( )。A.肺炎链球菌肺炎 B.支气管扩张 C.肺
(2018年真题)在执行内部控制审计时,下列有关注册会计师选择拟测试的控制的说法
最新回复
(
0
)