首页
登录
从业资格
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
免费题库
2022-08-02
38
问题
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法
选项
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
答案
ACD
解析
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:①要素分析法,根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法;②综合分析法,是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法;③曲线分析法,是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017727.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
决策树的构成要素包括( )。A.决策点 B.状态节点 C.方案枝
确定人工费支出极限的方法,不包括( )。A.成本收益基准法 B.劳动分配
( )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专
确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括( )。A.少而精原则 B.综合
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A.总流
( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评
( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段A.笔试 B.面试
企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编订岗定员定额 B.员工的绩
劳动技能要素包括( )。A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.看管设备复
随机试题
Gettingacoldorcatchingthefluisacommoncomplaintforpeopleeveryye
Thepromisingideamentionedinthefirstparagraph_______.[br]Accordingtoth
对于个人贷款分类,下列说法正确的有()。A.个人单笔贷款主要指用于每个单独批
氟康唑抗真菌的作用机制是A.阻止核酸合成 B.抑制细胞膜麦角甾醇合成酶,使麦角
下列关于β-CD包合物优点的表述不正确的是A:增大药物的溶解度 B:提高药物的
患者男,56岁。胃癌术后3个月。患者出现背部疼痛,活动时加重。不能忍受。要求用镇
下列治疗休克的措施中,最重要的是( )。A.应用血管活性药 B.补充血容量
以下关于双端固定桥固位体的说法中错误的是A.要有共同就位道 B.共同就位道应与
企业自行建造厂房过程中发生的下列支出,不构成在建工程项目成本的是( )。A.
通常用()来比较期望值相同的两个损失分布代表的风险的大小。A.离散系数 B.
最新回复
(
0
)