首页
登录
从业资格
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型
免费题库
2022-08-02
30
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
选项
A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
答案
D
解析
人力资源内部供给预测的方法主要包括:人力资源信息库,马尔科夫模型,管理人员接替模型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018021.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。A.劳动分配率基准法 B
针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性 B.节约性
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法
随机试题
CoastAlonginUnspoiltTurkey(Ⅱ)畅游在原始的土耳其(Ⅱ)Packsuchactivitie
计算机启动时使用的有关计算机硬件配置的重要参数保存在( )中。A.Cache
对受体增敏的正确认识是()A.组织细胞对激动药反应性下降的现象 B.长期应
()是指由金融投资或与金融投资有直接联系的活动而产生的证券。A.商品证券
阴道镜检查前不应性交的时间是A.8小时内 B.12小时内 C.24小时内
患者,女性,47岁。大面积烧伤后7小时,给予静脉补液3000ml。判断补液是否足
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。A.明确性原则 B.可
在几千年人类文明发展过程中,亚非美欧都留下许多宝贵的文学艺术和建筑遗产,以下信息
期货公司会员应当结合投资者个人信用报告等信用证明文件和()的投资者信用风险信息
男,42岁,2年前出现左下肢行走10余分钟后胀痛。休息片刻缓解,再行走后疼痛又出
最新回复
(
0
)