首页
登录
从业资格
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重
资格题库
2022-08-02
20
问题
对()的量化属于一次量化。A:违纪次数B:出勤频率C:身高D:体重E:产品数量
选项
A:违纪次数
B:出勤频率
C:身高
D:体重
E:产品数量
答案
ABCDE
解析
一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画,例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量,等等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007597.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。A.二次量化 B.一次量化 C.
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A.出勤率低,新员
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是()A.出勤率 B.工作效率
员工素质测评量化的主要形式包括()A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为等特征或表现的范围,强度和频率和规定,
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化 B:当量量
平衡计分卡的技术上的障碍包括( )。A.指标的创建和量化 B.平衡计分卡所包
随机试题
Whydoesthemanliketobeaparkranger?[originaltext]W:Ifyouweren’tacting
A.abuseB.awardC.badlyD.complimentsE.correlationF.e
Thehumannoseisanunderratedtool.Humansareoftenthoughttobeinsensi
男性,63岁,因“腰痛伴乏力2月余”就诊。查体:全身发现多处浅表淋巴结肿大。化验
说起梅花 苏菲 ①我出生的那一天,家门前的梅花初绽,据说是朱砂梅,很美,
根据《环境保护法》的规定,下列关于对排放污染物的管理理解正确的是()。A、禁
根据《水电建设工程质量管理暂行办法》,施工单位在监理单位验收后对其隐瞒或虚假部分
临床用于判断小儿体格发育的常用指标是A:体重、身高、头围、胸围 B:语言表达
《治安管理处罚法》第19条规定,减轻或不予处罚的情形包括( )A.情节特别轻微
拟建工程与已完或在建工程预算采用同一施工图,但基础部分和现场施工条件不同,则相同
最新回复
(
0
)