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()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化
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2022-08-02
52
问题
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化
选项
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案
B
解析
当量量化常常是一种主观量化形式,其作用是使不同类别、不同质的素质测评对象量化,能够相互比较和进行数值综合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016068.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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