首页
登录
从业资格
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化
免费题库
2022-08-02
64
问题
员工素质测评量化的主要形式包括( )A.类别量化B.横向量化C.模糊量化D.纵向量化E.比例量化
选项
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
答案
ACE
解析
P120素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016520.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个别指导法的优点包括( )。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本B.招聘
单位新调入的员工,从调入( )开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑( )。A.明确双方的权利和义务B.员工
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
随机试题
【L1】[br]【L2】[originaltext]StudyActiviti
Therewasatimewhenparentswhowantedaneducationalpresentfortheirc
结构外露表面的模板,其挠度不应超过( )跨径。A.1/350 B.1/250
下列选项中,属于身份权的是( )。A.身体权 B.健康权 C.肖像
如图所示,一物体自倾角为θ的固定斜面顶端沿水平方向以v0,2v0的水平速度先后两
典型心绞痛发作时,胸痛的部位多为A.胸骨中段或上段,并向左肩、左臂内侧放射 B
根据我国证券市场有关规定,除权,除息日为()。A.A股、B股的权益登记日的次日
共用题干 第二篇Hurricane(咫风)KatrinaAhurricane
以下关于爆炸极限说法正确的有()。A.爆炸极限是评定可燃气体火灾危险性大小的依
根据《民法典》的规定,下列关于抵押担保和质押担保主要区别的说法中,正确的是(
最新回复
(
0
)