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以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A. 出勤率低,新员
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A. 出勤率低,新员
考试题库
2022-08-02
44
问题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A. 出勤率低,新员工总量需求较低B. 劳动生产率增高,人力需求较少C. 政府的方针政策影响企业的用人战略D. 企业员工工作时间越低则需要人员越多
选项
A. 出勤率低,新员工总量需求较低
B. 劳动生产率增高,人力需求较少
C. 政府的方针政策影响企业的用人战略
D. 企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
A
解析
出勤率高低直接影响在职人员总数量,一般来说,出勤率高,则员工总量需求低;出勤率低,则企业需要更多员工来满足工作需要。B项,如果劳动生产率增高,企业会选择使用较少的人力;C项,政府的方针政策不仅直接影响企业的用人制度,还间接影响企业的用人战略;D项,工作小时的变化也影响着人力资源需求预测,通常,工作时间长,企业需要人员少,工作时间短,则需要人员多。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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