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()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:参评人员训练不足
admin
2022-08-02
19
问题
()能够引起测评结果的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:参评人员训练不足D:近因误差E:测评的指标体系和参照标准不够明确
选项
A:晕轮效应
B:感情效应
C:参评人员训练不足
D:近因误差
E:测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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