首页
登录
从业资格
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
资格题库
2022-08-02
45
问题
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作B.增强开发者的积极性和主动性C.替补训练者可能感到前途渺茫D.积极性上升E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
选项
A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作
B.增强开发者的积极性和主动性
C.替补训练者可能感到前途渺茫
D.积极性上升
E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
答案
ABCE
解析
替补训练的优点是:由于是为晋升作准备,因此其训练积极主动;在替补发生后,受训者可较快地适应新的工作。缺点在于:①渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫,积极性下降;②已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气,特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此;③某些上级唯恐被取而代之,因而不可能向取代者传授他们所有的知识和技能。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017388.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则 B.
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
敏感性训练法适用于( )。A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平
随机试题
StrategiesforWritingaLiteratureReviewAliterature
Americans’ParadoxicalBehaviorOneofthegeneralitiesmostoftenn
患者女性,18岁,面部检查发现下颌后缩,覆盖10mm,覆2mm,上颌左侧第一前磨
关于贷款申请受理,下列表述不正确的是()。A.业务人员在撰写会谈纪要时,不
与麻黄"消肿"功效相关的药理作用是A.兴奋中枢神经系统B.抗病原微生物C.平喘D
水蜜丸的水分为A.≤9.0% B.≤5.0% C.≤15.0% D.≤12
大黄配芒硝属于七情中的A.相须 B.相使 C.相畏 D.相杀 E.相恶
透光摄影、多光谱成像、三维病害模型……这些听起来更像是医疗或化工业的技术,如今在
根据支付结算法律制度的规定,下列关于银行汇票使用的表述中,不正确的有()。A.
患者,男性,21岁,车祸伤及右肘部,查体:神志清,右肘肿胀,压痛,半屈位畸形,前
最新回复
(
0
)