首页
登录
从业资格
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
资格题库
2022-08-02
58
问题
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作B.增强开发者的积极性和主动性C.替补训练者可能感到前途渺茫D.积极性上升E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
选项
A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作
B.增强开发者的积极性和主动性
C.替补训练者可能感到前途渺茫
D.积极性上升
E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
答案
ABCE
解析
替补训练的优点是:由于是为晋升作准备,因此其训练积极主动;在替补发生后,受训者可较快地适应新的工作。缺点在于:①渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫,积极性下降;②已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气,特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此;③某些上级唯恐被取而代之,因而不可能向取代者传授他们所有的知识和技能。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017388.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则 B.
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
敏感性训练法适用于( )。A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
分析工作绩效差距的具体方法( )。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平
随机试题
Springisthemostbeautifulseason.Sweetflowersandgreengrassgreetyou
TheodoreDreiserandJackLondonareamongthebestrepresentativewritersofli
(2019年真题)下列行为属于损害客户利益的欺诈行为的是() Ⅰ.违背客户的委
患者恶寒较甚,发热,无汗,身楚倦怠,咳嗽,咳痰无力,舌淡苔薄白,脉浮无力。治疗应
关于老年人药动学方面的改变叙述正确的是A.老年人胃肠道蠕动减慢,对主要经被动转运
《变电验收管理规定》:国网运检部履行以下职责()(A)贯彻落实国家相关法律法规
战后积极推行贸易自由化的国家是( )。A.英国 B.日本 C.德国 D.
(2008年真题)出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择,向出卖人购买租赁物,提
依据《消防法》的规定,下列场所不得与易燃易爆危险品储存地点设置在同一建筑物内的是
关于施工企业项目负责人施工现场带班制度,说法正确的是()。A.项目负责人在同一时
最新回复
(
0
)