2. 从业资格
  3. （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A．趋势外推法 B．人员

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A．趋势外推法 B．人员

admin2022-08-02  64
问题 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．经济计量模型法
选项 A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
答案 A
解析 惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017443.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)