首页
登录
从业资格
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
admin
2022-08-02
69
问题
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法
选项
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
答案
A
解析
惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸到将来,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017443.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指( )。A.需求弹性 B.劳动力需
( )要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心
( )应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定
人员培训活动的起点是( )。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培
一般来说。在人员招聘中,( )往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于
在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性
( )是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量 B
培训需求分析是( )的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培
随机试题
[originaltext]W:Goodevening,sir.I’mtheAssistantManager.M:Hownice.W:
【B1】[br]【B10】将of删掉say作及物动词,后可直接跟名词作宾语,例如:Itisagoodtonguethatsaysnoill,
A.低位性肠梗阻 B.急性完全性肠梗阻 C.慢性肠梗阻 D.绞窄性肠梗阻
心力衰竭病人的饮食为()A.高热量、高蛋白、高维生素、低纤维素饮食. B.低热
下列各项中,关于特发性血小板减少性紫癜的描述,正确的是()A.血小板平
当前大学课程设置出现一定问题,很多大公司新上岗人员都存在没有很好掌握基本工作技
中国第一位女宇航员是()。 A.刘海B.吴杰 C.王亚平D.刘洋
(2020年真题)根据《建设工程质量管理条例》,未经( )签字,建筑材料、建筑构
A.COl质粒 B.R质粒 C.Vi质粒 D.F质粒 E.γ决定因子决定
A.玻璃样变性 B.钙化 C.脂肪变性 D.水样变性 E.纤维素样坏死病
最新回复
(
0
)