对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。A．360度评估 B．离职率分析 C

练习题库2022-08-02 27

问题对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法D．缺勤率分析E．成本效益分析

选项 A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

答案 BDE

解析对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017417.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度
（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证
（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率
（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果
下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
成本效益评估的类型主要包括（　　）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益
为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。A.U

随机试题

[originaltext]Weallknowthatmostnewventuresfail,andinnovatorsande
Someyearsago,anAmericanpolicemanfoundawomanlyingnearalonelyroad
为了获得最合适的混响时间，每座容积最大的是哪个？（　　）A.歌剧院 B.音乐厅
D
A.头孢拉定 B.头孢他啶 C.头孢克洛 D.头孢氨苄 E.双氯西林
A.进行性贫血、脾肿大及杵状指 B.游走性关节疼痛 C.白细胞减少 D.对
酸枣仁的功效是A养心安神，通便 B养心安神，通络 C养心安神，敛汗 D养心
血察导致的妇科疾病，临床可以见痛经、闭经、月经不调等，治以活血化瘀为主，佐以A.
1．在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重
电容器组的过流保护反映电容器的()故障。 (A)内部；(B)外部

最新回复(0)

对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A．360度评估 B．离职率分析 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证

（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

成本效益评估的类型主要包括（ ）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。A.U

[originaltext]Weallknowthatmostnewventuresfail,andinnovatorsande

Someyearsago,anAmericanpolicemanfoundawomanlyingnearalonelyroad

为了获得最合适的混响时间，每座容积最大的是哪个？（ ）A.歌剧院 B.音乐厅

D

A.头孢拉定 B.头孢他啶 C.头孢克洛 D.头孢氨苄 E.双氯西林

A.进行性贫血、脾肿大及杵状指 B.游走性关节疼痛 C.白细胞减少 D.对

酸枣仁的功效是A养心安神，通便 B养心安神，通络 C养心安神，敛汗 D养心

血察导致的妇科疾病，临床可以见痛经、闭经、月经不调等，治以活血化瘀为主，佐以A.

1．在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重

电容器组的过流保护反映电容器的()故障。 (A)内部；(B)外部

对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。A．360度评估 B．离职率分析 C

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

成本效益评估的类型主要包括（　　）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。A.U

为了获得最合适的混响时间，每座容积最大的是哪个？（　　）A.歌剧院 B.音乐厅