对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。A．360度评估 B．离职率分析 C

练习题库2022-08-02 17

问题对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法D．缺勤率分析E．成本效益分析

选项 A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

答案 BDE

解析对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017417.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度
（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证
（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率
（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果
下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
成本效益评估的类型主要包括（　　）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益
为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。A.U

随机试题

Children’sHealthcareofAtlantawantstomoveGeorgiaoutofthetop10list
把若干相邻学科内容加以筛选，充实后按照新的体系合而为一的课程是()A.活动课程
关于新生儿缺氧缺血性脑病的叙述中，不正确的是A.轻度缺氧缺血性脑病主要表现为兴奋
卫生宣传与健康教育的关系A.两者是一回事 B.两者之间无关系 C.卫生宣传附
属于高钾血症病因的是A.消化液的急性丢失，如大量呕吐等 B.反复呕吐补液不足
基金从业资格的科目包括（）。 Ⅰ.《基金法律法规、职业道德与业务规范》
过程旨在结果，结果通过过程取得，并为过程的改进和创新提供（）。 A.目标B
收盘价格涨跌幅偏离值的计算公式涉及单只股票（基金）涨跌幅和对应分类指数涨跌幅在深
注册建造师的签章文件类别包括（　　）等类管理文件。A.项目部行政管理 B.施工
关于单模光纤的应用，下列说法正确的是()。A.G．652主要应用在海底光缆中

最新回复(0)

对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A．360度评估 B．离职率分析 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证

（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

成本效益评估的类型主要包括（ ）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。A.U

Children’sHealthcareofAtlantawantstomoveGeorgiaoutofthetop10list

把若干相邻学科内容加以筛选，充实后按照新的体系合而为一的课程是()A.活动课程

关于新生儿缺氧缺血性脑病的叙述中，不正确的是A.轻度缺氧缺血性脑病主要表现为兴奋

卫生宣传与健康教育的关系A.两者是一回事 B.两者之间无关系 C.卫生宣传附

属于高钾血症病因的是A.消化液的急性丢失，如大量呕吐等 B.反复呕吐补液不足

基金从业资格的科目包括（）。 Ⅰ.《基金法律法规、职业道德与业务规范》

过程旨在结果，结果通过过程取得，并为过程的改进和创新提供（）。 A.目标B

收盘价格涨跌幅偏离值的计算公式涉及单只股票（基金）涨跌幅和对应分类指数涨跌幅在深

注册建造师的签章文件类别包括（ ）等类管理文件。A.项目部行政管理 B.施工

关于单模光纤的应用，下列说法正确的是()。A.G．652主要应用在海底光缆中

对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。A．360度评估 B．离职率分析 C

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

成本效益评估的类型主要包括（　　）。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。A.U

注册建造师的签章文件类别包括（　　）等类管理文件。A.项目部行政管理 B.施工