首页
登录
从业资格
以下关于劳动争议的说法,正确的有()A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的
以下关于劳动争议的说法,正确的有()A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的
免费题库
2022-08-02
39
问题
以下关于劳动争议的说法,正确的有()A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间E:劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响
选项
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响
答案
ABC
解析
劳动争议亦称劳动纠纷,它的特征包括:(1)劳动争议的当事人是特定的;(2)劳动争议的内容是特定的;(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007555.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是( )。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。A.薪酬水平 B.薪酬差距
设计合适的培训手段应从( )方面考虑。A.课程内容和培训方法 B.学员的差异
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.集体争议就是团体劳动争议 B.团体
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当
测评方案的内容主要涉及( )。A.被测评的对象 B.测评方法的选择 C.参
敏感性训练的目标一般包括( )。A.强调训练的内容 B.使个人能更好地洞悉自
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全
随机试题
[originaltext]Wemayengageourselveswithmusicasacreator,thatisaco
His______greetingmademefeelunwelcomefromthestart.A、isolatedB、soloC、di
[originaltext]Afishermanhookedagreatwhitesharkwhilefishingoffthe
New-AgeTransportItlooksasifitcamestraig
材料三:患者,女性,60岁。反复咳嗽、咳痰25年,心悸、气促、下肢间歇水肿3年,
能够排除完全性葡萄胎诊断的依据为A、停经后阴道流血 B、子宫大于妊娠周数
大黄酒炙的目的是A.降低毒性B.缓和药性C.增强药效D.改变药物作用部位或增强对
卫氏并殖吸虫感染人体的方式下列错误的是A:食用含囊蚴生水B:生食或食用未烤熟石
对一建筑高度为118m的综合楼的电气消防设计的下列问题作出正确选择。 下列应
技术方案现金流量表由( )构成,其具体内容随着技术方案经济效果评价的角度、范围和
最新回复
(
0
)