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从业资格
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异
资格题库
2022-08-02
26
问题
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性
选项
A．课程内容和培训方法
B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性
答案
ABCDE
解析
设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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