2. 从业资格
  3. 设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异

设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异

资格题库2022-08-02  38
问题 设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性
选项 A．课程内容和培训方法
B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性
答案 ABCDE
解析 设计合适的培训手段应考虑：①课程内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工和基层主管及中、高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017525.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)