首页
登录
从业资格
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结
admin
2022-08-02
36
问题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是( )。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
选项
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
A
解析
工作岗位设计的基本原则包括:①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则。其中,明确任务目标的原则的具体内容是指:岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中,首先应明确所属单位的总目标是什么,每个岗位的目标又是什么,并且要力图使岗位目标具体化、明晰化,并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应,这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理,以杜绝岗位重叠,人浮于事,效率低下等现象的存在。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017548.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于讲授法说法正确的是( )。A.对培训环境要求不高 B.有利于教师的发
人力资源费用支出控制的原则包括( )。A.及时性原则 B.节约性原则 C.
下列关于工作时间的说法,错误的是( )。A.每月制度工作时间为21.75天
( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。A.组织参与 B
生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程
以下关于定员标准的说法错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本
随机试题
Tryyourbestandyouwill(success)______thistime.succeed努力去做,这次你会成功的。本题测试的是
Shestaredintotheoverwhelmingdarkness,wonderingifhewasasawareofherp
Theholidaysareatimeforeating:piesatThanksgiving,chocolatesforAdv
Whatispopculture?Well,popis【11】forpopular.Thebeginningofpopcultu
A.颞肌和翼内肌 B.翼外肌 C.舌肌 D.二腹肌 E.口轮匝肌和上下唇
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
下列杠杆原理的应用中,可以省力的有()。A.铡刀 B.镊子 C.钓鱼竿 D
在不同的标准下,信用风险有不同的分类,关于信用风险,下列说法错误的是( )。A.
(2020年真题)需用无菌检查法检查的吸入制剂有A.吸入气雾剂 B.吸入喷雾剂
A.眶下间隙 B.颞下间隙 C.翼下颌间隙 D.咬肌间隙 E.下颌下间隙
最新回复
(
0
)