首页
登录
从业资格
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争
免费题库
2022-08-02
38
问题
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
选项
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
答案
ABCE
解析
劳动争议的特征包括:①劳动争议的当事人是特定的;②劳动争议的内容是特定的,劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务;③劳动争议有特定的表现形式,一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017516.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于权重系数的作用说法错误的是( )。A.反映岗位的性质和特点,突出不同类
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。A.按劳动效率定员 B
( )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充
( )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A.人力资源费用预算
下列关于目标管理法的说法,错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分
培训项目规划的主要内容包括( )。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算
随机试题
Manypeoplehavediscoveredthathobbiescanbeprofitableaswellas【T1】____
Wouldyouknowhowtohelp?Everyyear,thousandsofdriversandpasseng
某系统中仅有5个并发进程竞争某类资源,且都需要3个该类资源,那么至少有()个该
信用是市场的基石,完善的旅游信用体系是旅游服务质量提升的重要指标。( )
商业银行采用操作风险标准法计算监管资本时,将所有业务分为八个业务线,操作风险对应
“手推磨产生的是封建主的社会,蒸汽磨产生的是工业资本家的社会。”这说明(??)A
证券公司从事证券自营业务的,应当按照《证券公司证券自营业务指引》,根据公司经营管
利用E花环沉降法可将下列哪两种细胞分离A、单核与淋巴细胞B、浆细胞与粒细胞C
患者女性,26岁。全血细胞减少,骨髓有核细胞增生低下,粒系、红系低下,巨核细胞缺
《城市供热管网工程施工及验收规范》(CJJ28-2004)中规定的热力管道施焊单
最新回复
(
0
)