首页
登录
从业资格
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准
最全题库
2022-08-02
13
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
选项
A:考评标准和方法的主观性强
B:评价标准过低
C:拟压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
ABE
解析
宽厚误差也称宽松误差.即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(l)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通:(5)“护短”心理;(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响;(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007501.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
测评标准体系的纵向结构一般包括( )。A.测评内容 B.测评目标 C.测评
( )是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
绩效管理的核心是( )。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性
( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效
( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估
在职培训开发的主要方法不包括( )。A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮
( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.马尔科夫分析法 B.综合分
随机试题
甲骨文(oraclebonescript)指中国商代和西周早期刻在龟甲或兽骨上的文字,用于占卜(divine)或记事。它是中国最早的文字体系,是汉语
Wehavechosenwhatwebelievetobethefivemostspectacularnaturalwonder
根据《气体灭火系统设计规范》的总则规定,气体灭火系统的施工及验收,维护管理,除执
情感性精神障碍抑郁发作的精神症状是A.思维奔逸 B.情感淡漠 C.情感爆发
“一题多解,演绎推理”是()。A.再现思维 B.求同思维 C.辐合思维 D
中学化学教学内容的精髓是()。A.化学事实性知识 B.化学情谊类知识 C.
患者,男性,65岁,患肝硬化12年。2小时前呕鲜红色血液1000ml,血压90/
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
关于无效合同的说法,正确的有( )。A.无效合同不具有违法性 B.无效合同具有
对涉及结构安全的试块、试件及有关材料,应当在监理人员监督下现场取样并送()的
最新回复
(
0
)