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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准
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2022-08-02
22
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强B:评价标准过低C:拟压缩提薪或奖励人数比例D:评价标准过高E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
选项
A:考评标准和方法的主观性强
B:评价标准过低
C:拟压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
答案
ABE
解析
宽厚误差也称宽松误差.即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(l)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通:(5)“护短”心理;(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响;(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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