绩效管理的核心是（　　）。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效监控 D．绩

资格题库2022-08-02 42

问题绩效管理的核心是（　　）。A．绩效考评B．绩效沟通C．绩效监控D．绩效面谈

选项 A．绩效考评
B．绩效沟通
C．绩效监控
D．绩效面谈

答案 B

解析绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017479.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性
行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实
绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面
在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A
（　　）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法
（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

随机试题

Whatkindofexerciseburnsthemostcaloriesaccordingtothechart(图表)?[br]
Nowthatyou’vegottenalittlemoreconfident,we’regoingtogiveyoutheoppo
Onesourceofapoorself-conceptisaninaccurateself-perception.Suchu
欢迎辞说明：请写一份欢迎辞，欢迎投资商的光临。内容：1．很荣幸来自美国的客人光临自己的公司；2．公司职员会尽力对方觉得这次来访
______Romanmythology,godJupiterwasacceptedasthemostpowerfulone.A、Like
[originaltext]M:Mary,lastweekinourhistoryclass,ourteacheraskedusif
凡是能与（）或（）起反应的物质，均成为可燃物。A.空气中的氧 B.其他
案例二：一般资料：求助者，女性，29岁，国外某企业研究人员。案例介绍：求
A.肉末、豆腐、芋头 B.果泥、菜泥、米糊 C.果汁、菜汁、鱼肝油 D.果
（2017年真题）关于施工企业项目负责人安全生产责任的说法，正确的有（）。A.

最新回复(0)

绩效管理的核心是（ ）。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效监控 D．绩

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。A.真实性

行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本 B.工作实

绩效面谈的类型有（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

在绩效考评的总结阶段要（ ）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法 B.关键事件法

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

Whatkindofexerciseburnsthemostcaloriesaccordingtothechart(图表)?[br]

Nowthatyou’vegottenalittlemoreconfident,we’regoingtogiveyoutheoppo

Onesourceofapoorself-conceptisaninaccurateself-perception.Suchu

欢迎辞说明：请写一份欢迎辞，欢迎投资商的光临。内容：1．很荣幸来自美国的客人光临自己的公司；2．公司职员会尽力对方觉得这次来访

______Romanmythology,godJupiterwasacceptedasthemostpowerfulone.A、Like

[originaltext]M:Mary,lastweekinourhistoryclass,ourteacheraskedusif

凡是能与（）或（）起反应的物质，均成为可燃物。A.空气中的氧 B.其他

案例二： 一般资料：求助者，女性，29岁，国外某企业研究人员。 案例介绍：求

A.肉末、豆腐、芋头 B.果泥、菜泥、米糊 C.果汁、菜汁、鱼肝油 D.果

（2017年真题）关于施工企业项目负责人安全生产责任的说法，正确的有（）。A.

绩效管理的核心是（　　）。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效监控 D．绩

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性

行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

（　　）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

案例二：一般资料：求助者，女性，29岁，国外某企业研究人员。案例介绍：求