2. 从业资格
  3. 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技

免费题库2022-08-02  22
问题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制
选项 A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案 D
解析 高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006907.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)