首页
登录
从业资格
薪酬的非货币形式不包括( )。A. 员工福利 B. 表彰嘉奖 C. 荣誉称
薪酬的非货币形式不包括( )。A. 员工福利 B. 表彰嘉奖 C. 荣誉称
免费题库
2022-08-02
69
问题
薪酬的非货币形式不包括( )。A. 员工福利B. 表彰嘉奖C. 荣誉称号D. 奖章授予
选项
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号
D. 奖章授予
答案
A
解析
薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。其中,非货币形式的薪酬主要可分为两种:①与职业发展有关,主要是个人能力的提高和事业的发展,包括晋升机会、职业保障、自我发展、自我成就感等,可称之为职业性肯定;②与工作环境有关,主要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,包括组织声誉、领导魅力、喜欢的任务等,可称之为社会性肯定。A项,员工福利属于货币薪酬中的间接薪酬。BCD三项属于社会性肯定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016867.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的福
工作轮班制的主要组织形式有( )。A.混合制 B.三班制 C.两班制 D
以下属于多班制轮班组织形式的有( )。A.四六工作制 B.四三制 C.五班
企业民主管理的平等协商形式包括( )。A.民主对话 B.民主议事 C.民主
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。A.上级 B.客
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标
间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D
随机试题
(1)WhenthecreatorsofanewsitcomcalledTheLooppitchedtheirshowtoe
[originaltext]W:David,canIgiveyouahandwithoneofthosegrocerybags?M
Everypersonhasadreamofhowtheywouldlivetheirlifeifhedidnothav
"孤阴"、"孤阳"是下列何项关系被破坏()。A.阴阳对立B.阴阳互根互用C.阴
(共用题干)患者女,已婚。近来性交后白带中有血丝,无其它不适。妇科检查见宫颈中度
患者,男,28岁。阿米巴痢疾,护士为患者进行保留灌肠,采取右侧卧位的目的是()。
共用题干 GK公司是经营空调的大型企业,与上下游企业间的纵向联系及各类专业服务
某县税务局对某建材公司进行税务检查,发现其违法使用发票。2017年3月6
下列各项中,属于注册会计师通过实施穿行测试可以实现的目的有( )。A.确认对业
(2013年真题)根据《仲裁法》,当事人有证据证明仲裁裁决存在()情形的,可以
最新回复
(
0
)