首页
登录
从业资格
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。A. 期货满足程度 B
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。A. 期货满足程度 B
题库
2022-08-02
39
问题
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。A. 期货满足程度B. 客观比较结果C. 实际感受程度D. 主观心理感受
选项
A. 期货满足程度
B. 客观比较结果
C. 实际感受程度
D. 主观心理感受
答案
D
解析
薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度,是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念,超出期望值满意,达到期望值基本满意,低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度,从而提高企业绩效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016869.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
工伤认定申请表应当包括( )。A.职工伤害程度 B.事故发生的地点 C.事
个别指导法的优点包括( )。A.有利于新员工尽快融入团队 B.可以避免新员工
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由( )对员工进行考评。A.上级 B.客
间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成 B.其他补贴 C.社会保险 D
岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A.
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.
随机试题
It’seasytogethoppingmad.Anythingcansetoffanger—yourspouseforgot
核对被审计单位年末的卖方对账单时,发现有一批货物,供应商已于年底前发出并入账,但
常见的应急演练形式有:桌面演练、功能演练、全面演练、区域性应急演练。其中针对某一
以下不属于基金出现清算退出原因的是( )。A.基金存续期届满 B.基金份额持
中华人民共和国卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》这一文献的基本精神是(
易出现逆行性遗忘的是<P>A.脑震荡<br>B.脑挫裂伤<br>C.颅底骨折<b
下列产品检验中,属于生物检验的有()。 A.产品(食品)受有害微生物(群)污
市场准入是指监管部门采取行政许可手段审查、批准市场主体可以进入某一领域并从事相关
(2018年真题)企业营业净利率为20%,总资产净利率为30%,则总资产周转率为
以波动性认知功能障碍、视幻觉和帕金森综合征为临床特点的痴呆是A.Alzheime
最新回复
(
0
)