首页
登录
从业资格
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C
题库
2022-08-02
76
问题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
选项
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006904.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。A.精
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A.管理者绩效辅导的水平 B.管
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A.平
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成
简述综合型绩效考评方法。
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面
随机试题
Tounderstandthemarketingconcept,it’sonlynecessarytounderstandthe
ForcenturiesinSpainandLatinAmerica,headinghomeforlunchandasnoo
U.S.Early
CompaniesusuallyhirepeoplebasedontheirdiplomasandGPAs.[br][originalt
下列关于看涨期权和看跌期权的说法,正确的是( )。A.若预期某种标的资产的未来
首批股权分置改革的试点公司有()。 Ⅰ.三一重工 Ⅱ.紫江企业 Ⅲ
(一)资料 乙公司为增值税一般纳税人,2018年度发生的部分经济业务如下:
社会工作者小田最近开始负责项目志愿者的督导工作,他模仿自己的督导老师给志愿者们提
县级以上地方人民政府根据需要,在一定期限内对本行政区域内的房屋进行统一的权属登记
WHO推荐使用的口服补液盐的氯化钾的浓度为A.0.25% B.0.15% C
最新回复
(
0
)