首页
登录
从业资格
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C
题库
2022-08-02
51
问题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
选项
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006904.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。A.精
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A.管理者绩效辅导的水平 B.管
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A.平
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成
简述综合型绩效考评方法。
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面
随机试题
[A]Filmschoolsandfilmdirectingschoolsprovideaspiringfilmstudentswitha
[originaltext]M:Lucyistakingsuchaheavyloadofclassesthissemester.Iw
______wasthefirstimportantEnglishwomannovelist.A、CharlotteBronteB、JaneA
闭环管理原则即按计划、实施、()、改进为顺序的循环原理。A.分析 B.内审
下列药物,不具有息风止痉功效的是A.珍珠母 B.地龙 C.羚羊角 D.天麻
在未询问有无青霉素过敏史的情况下,急诊科护士小张即为一急诊患者进行青霉素过敏试验
随着人们对信息需求的日益增长,许多国家都在大力开发可视图文信息系统。这种系统把用
(2018年真题)根据人本主义理论,社会工作者在小组工作中应()。A.积极地确
金融衍生工具按照基础工具的种类划分,不包括()。A.股权衍生工具 B.货
(2017年)某排水枢纽流向、流量见下图,对应输入渠道流量Q1、Q2、Q3
最新回复
(
0
)