首页
登录
从业资格
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C
题库
2022-08-02
48
问题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
选项
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案
D
解析
评价标准不明确是影响考评结果的客观原因,绩效考评中常见的误差和偏误,基本上是属于主观性的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006904.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。A.精
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A.管理者绩效辅导的水平 B.管
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A.平
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成
简述综合型绩效考评方法。
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面
随机试题
[originaltext]Whatwillmanbelikeinthefuture--in5,000oreven50,000
OldFreddoessomethingstupidbecause______.[br][originaltext]Interviewer:
Latelastyear,Airbnbannouncedthatit’sgoingafterthemajorhotelchain
对某地区失业人员进行调查,得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料,对此资
下列哪项不是生地黄的功效A.凉血 B.养阴 C.生津 D.清热 E.解毒
关于氯乙酸AS-D萘酚酯酶染色(AS-D-NCE),下述概念不正确的是A.粒细胞
可用于治疗单纯性甲状腺肿的药物是A.大剂量甲巯咪唑 B.大剂量的硫脲类 C.
甲拟存入一笔资金以备三年后使用,假定银行三年期存款年利率为5%,目前需存入的资金
无论是清晨、中午还是傍晚,我们都会把中国的国旗看做是鲜红色的,这是知觉的(
A.链激酶 B.硫酸亚铁 C.重组人粒细胞集落刺激因子 D.氨甲苯酸 E
最新回复
(
0
)