首页
登录
从业资格
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法 B
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法 B
最全题库
2022-08-02
25
问题
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法B. 强迫分布法C. 成绩记录法D. 成对比较法
选项
A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法
答案
B
解析
常见的分布误差有:①宽厚误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良;②苛严误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格;③集中趋势和中间倾向,又称居中趋势,即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016864.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。A.交叉作业法 B.充实业务法
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心
国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导 B.一般员工 C.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈 B.绩效提高
随机试题
(1)Imaginethatyoucouldrewindtheclock20years,andyou’re20yearsyo
Maryis______hardworkingthanhersister,butshefailedintheexam.A、nosoB
(1)Collegestudentsaremorestressedoutthaneverbefore—atleastaccording
某公路工程有一分部工程为一人行天桥工程,施工中发现原设计图纸错误,监理工程师通知
判断抽样方法和统计抽样方法之间的基本区别在于()。A.非随机样本比随机抽取的
隧道地质超前预报方法主要有()。A.超前钻探法.. B.地质调查法 C..
根据税法规定,中部和东北地区省份土地增值税预征率不得低于( )。A.1.5%
咨询工程师(投资)申请登记时,在21个专业类别中最多申报()专业。A.2个 B
(2015年真题)爆炸造成的后果大多非常严重。在化工生产作业中,爆炸不仅会使生产
对于设计比较简单或属于专卖性质的设备,其适用的采购方式是() A.邀请招标B
最新回复
(
0
)