首页
登录
从业资格
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法 B
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法 B
最全题库
2022-08-02
78
问题
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A. 简单排列法B. 强迫分布法C. 成绩记录法D. 成对比较法
选项
A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法
答案
B
解析
常见的分布误差有:①宽厚误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良;②苛严误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格;③集中趋势和中间倾向,又称居中趋势,即评定结果相近,都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”,使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016864.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。A.交叉作业法 B.充实业务法
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心
国外专家认为,绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导 B.一般员工 C.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈 B.绩效提高
随机试题
(1)Oneofthese,concerningwhichIhavesaidlittle,istheescapedconvict
What______iftheweatherhadbeenfineyesterday?A、wouldyoudoB、wouldyouhave
柱型(M132)铸铁散热器的组装片数不宜超过()片。A.7 B.12 C
正弦交流电压的波形图如图所示,该电压的时域解析表达式为:
作为固定桥的基牙,必须是A.基牙排列正常无倾斜 B.基牙不能咬合过紧 C.活
患者,女,50岁,教师,右下肢沉重、酸胀2年余,检查可见右下肢浅静脉隆起、迂曲,
智能变电站220kV线路保护中,用于检同期的母线电压()各间隔保护装置。
消费者市场细分标准不包括( )。A.地理环境因素 B.人口因素 C.消费
商业银行在风险偏好的设置与实施过程中应当()。A.将风险偏好与战略规划有机结合
在弗里德曼的货币需求函数中,与货币需求成正比的因素是()。A.存款的利率
最新回复
(
0
)