首页
登录
从业资格
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( )A: 单向劝导式面谈 B: 绩效考评面
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( )A: 单向劝导式面谈 B: 绩效考评面
资格题库
2022-08-02
70
问题
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( )A: 单向劝导式面谈B: 绩效考评面谈C: 解决问题式面谈D: 总结反馈式面谈E: 绩效计划面谈
选项
A: 单向劝导式面谈
B: 绩效考评面谈
C: 解决问题式面谈
D: 总结反馈式面谈
E: 绩效计划面谈
答案
AC
解析
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为以下四种类型:单向劝导式面谈
、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016766.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型
品质主导型考评的特点是( )。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性
( )是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理法
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.
职能制结构适用于( )。A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段 B.
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )
随机试题
[originaltext]Theinternationalsurveyfoundthatmenspentlongertimewat
Humble______itmaybe,there’snoplacelikehome,______hemaygo.A、like,wh
Twiceayear,inspringandautumn,London’sfashionistasgo【C1】______atthe
无机结合料稳定材料的无侧限抗压强度试验,应按试验室的最大干密度,并采用静压法成型
“学生在课堂上一边做笔记,一边思考”描述的是__________。A.注意的分散
A.妊娠九月,胎位下移,有释重感,小便频数 B.妊娠八九月,出现腹中痛,可自行
主变压器风冷电源、直流充电机交流电源应有两路且并列运行。()
某省公布的居民用电阶梯电价听证方案如下: 如果按照此方案,小华家5月份的电
浏览Web网站必须使用浏览器,目前常用的浏览器是()A.OutlookExpre
以较高的性能价格比构建系统,使资金的产出投入比达到最大值体现了邮政综合计算机网
最新回复
(
0
)