首页
登录
从业资格
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化
最全题库
2022-08-02
50
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化
选项
A:定型化、结果化
B:定型化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006887.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位薪点薪酬制中( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值
360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。A.精
决定绩效监控有效性的关键点不包括( )。A.管理者绩效辅导的水平 B.管
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用( )提取关键绩效指标。A.平
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表
( )的目的,是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。A.关键事
( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。A
简述培训评估的层级体系的特点,评估标准和评估方法的应用。
随机试题
【B1】[br]【B10】[audioFiles]audio_eufm_j05_007(20082)[/audioFiles]thememberswi
Twoyearsagothismonth,Doubledaypublishedahistoricalthrillerwithan
Femi,martinandJamescatchtrainstogotothesamedestination.Femicatches
I’vetwicebeentocollege-admissionswars,andasIsurveythebattlefield,
按陶瓷制品的烧结程度,陶瓷制品可分为陶质、瓷质两大类。
()是分层法的基本思想。A、工程质量形成的影响因素多,必须分门别类地进行
宝宝六个月了,爸爸妈妈逗她时,她会微笑;见到陌生人时,她没有什么表情。根据鲍尔比
2月8日,某股票的最低价为13.24元,短期RS1值为8.38,长期RSI值为1
患者女,57岁,患乳腺癌住院治疗。医生为其进行了联合给药治疗,处方包括环磷酰胺、
(2021年真题)2019年6月甲公司进口一辆小汽车自用,海关审定的关税完税价格
最新回复
(
0
)