首页
登录
从业资格
考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差
考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差
考试题库
2022-08-02
78
问题
考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:误区D:失误
选项
A:误差
B:差异
C:误区
D:失误
答案
C
解析
考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念,也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006833.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事
绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略
奉献的特征包括()A:非功利性 B:普遍性 C:主观性 D:可为
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析 B:明确权责
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体
以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代,最初被运
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标
在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时
随机试题
Ishallneverforgetthoseyears______Iworkedinthefactorywiththeworkers,
SevenStepstoaMoreFulfillingJobManypeopletodayf
Peopleareusuallyconfusedbythesurfaceofthingsandneglectthetruth.L
综合管理性文件材料组成的案卷,一般提名的结构为:“作者—()—名称”三段式A.
体育俱乐部设计任务书与解答 任务书 设计题目:体育俱乐部任务概述 用
吴刚介绍,仔细品读《霍比特人》,诗歌也是不容错过的____。无论是这本小说,还是
某饭店地处沿海经济发达的县级市,拥有客房350间,并配有完善的餐饮、会议和康乐设
投融资服务项目生命周期可划分为()阶段。A、策划B、计划C、准备D、决策
若某求助者在SCL-90上所得的总分为150分,阳性项目数为40项,则其阳性项目
根据《中华人民共和国公司法》关于有限责任公司的规定,股东会若通过( )的决议,
最新回复
(
0
)