首页
登录
从业资格
行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法 B: 目标管理法 C: 关键事
行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法 B: 目标管理法 C: 关键事
admin
2022-08-02
48
问题
行为导向型的客观考评方法有( )A: 排列法B: 目标管理法C: 关键事件法D: 行为观察法E: 加权选择量表法
选项
A: 排列法
B: 目标管理法
C: 关键事件法
D: 行为观察法
E: 加权选择量表法
答案
CDE
解析
行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中,客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法,B项属于结果导向型的绩效考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016765.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、
在正式面试阶段,面试考官应该( )。A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成绩记
品质主导型考评的特点是( )。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性
( )具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度
选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标 B.讲师的专业
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。? 由
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
随机试题
LOOKONTHEBRIGHTSIDEDoyoueverwishyouweremore
ErasingYourselffromtheInternetIsNearlyImpossible.ButHere’sHowYou
设A为m×n矩阵,B为n×m矩阵,E为m阶单位矩阵,若AB=E,则A.A秩r(A
回归模型y=Xβ+μ存在近似共线性,如果使用普通最小二乘法估计其中的参数,那么参
我国《公司法》适用的公司有两种:行限责任公同和股份有限公司。二者的主要区别不包括
A.7B.12C.2D.4
了解人群口腔卫生习惯要做A.问卷调查 B.口腔健康咨询 C.口腔健康检查
终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量,其不包括()A.固定资产的残值收
根据劳动合同法律制度的规定,出现某些法定情形时,劳动者解除劳动合同不属于违反服务
“五牌一图”指的是工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌及()。
最新回复
(
0
)