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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A: 工作分析 B: 明确权责
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A: 工作分析 B: 明确权责
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2022-08-02
33
问题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( )A: 工作分析B: 明确权责C: 理论验证D: 进行指标调查,确定指标体系E: 反馈总结
选项
A: 工作分析
B: 明确权责
C: 理论验证
D: 进行指标调查,确定指标体系
E: 反馈总结
答案
ACD
解析
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查,确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016645.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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