首页
登录
从业资格
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平
最全题库
2022-08-02
33
问题
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
选项
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
D
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称,其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006685.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会主义职业道德的特征包括()A:继承性与创造性相统一 B:客观性和法律
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:
人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起
在安全生产责任制度中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳
在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表 B:名称量表 C:
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源
随机试题
JobAdvertisementOurcompanyisS
SomeProblemsFacingLearnersofEnglishAlthoughmanyEnglishlearnershave
手机刷新了人与人的关系。Mobilephoneshaverenewedtheinterpersonalrelationships.“刷新”此处实际上
Over-cultivationandalongperiodofsoilerosionhadreducedthefertility
A.3mA B.4mA C.-3mA D.-4mA
对右侧上方标志的含义是“停车检查”,下方标志的含义是“距离100米”。
A.医源性 B.牙源性 C.损伤性 D.血源性 E.腺源性边缘性颌骨骨髓
以下不属于业务尽职调查的范围是( )。A.税收及政府优惠政策 B.客户、供应
水蒸气蒸馏法的适用范围是A.适用于酸性成分提取 B.适用于碱性成分提取 C.
传染性单核细胞增多症() A.抗HIV阳性 B.抗HAV阳性 C.抗EBV
最新回复
(
0
)