首页
登录
从业资格
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平
最全题库
2022-08-02
53
问题
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
选项
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案
D
解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称,其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006685.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会主义职业道德的特征包括()A:继承性与创造性相统一 B:客观性和法律
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则 B:合理性原则 C:激励性
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:
人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起
在安全生产责任制度中,()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳
在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表 B:名称量表 C:
员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源
随机试题
[originaltext]M:Isthereaneedtocontrolthepopulationonlyincountriesli
[originaltext]Hundredsofemergencyworkerscarefullysearchedthesiteofa
某滤波器的幅频特性波特图如图所示,该电路的传递函数为:
为门(急)诊癌症疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者开具的麻醉药品注射剂,每张处方不得
沉入桩施工安全控制要点中,预制混凝土桩起吊时的强度应符合设计要求,设计无要求时,
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
吴瑭称作辛凉轻剂的是( ) A.银翘散 B.桑菊饮 C.麻杏石甘汤 D
中央银行票是中国人民银行面向全国银行间债券市场成员发行的、期限一般在( )以内
一般认为网络结构假设存在的选择包括()。A:交换节点可变假设 B:现有交换节点
主要应用于大直径、长距离、回转型设备同心度的找正测量以及高塔体、高塔架安装过程中
最新回复
(
0
)