2. 从业资格
  3. 人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起

人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起

最全题库2022-08-02  76
问题 人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展B: 必须广泛听取员工的意见C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进D: 必须与企业集体合同保持协调一致E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
选项 A: 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B: 必须广泛听取员工的意见
C: 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D: 必须与企业集体合同保持协调一致
E: 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
答案 ACDE
解析 人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016631.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)