首页
登录
从业资格
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源
题库
2022-08-02
71
问题
“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )A: 从企业具体情况出发B: 满足企业的实际需要C: 注重系统性和配套性D: 保持合理性和先进性
选项
A: 从企业具体情况出发
B: 满足企业的实际需要
C: 注重系统性和配套性
D: 保持合理性和先进性
答案
B
解析
满足企业的实际需要,说的是制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016578.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员
岗位评价的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范
单班制还是多班制,主要取决于企业( )的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺
有关培训激励制度的说法错误的是( )。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的
岗位规范的内容包括( )。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。A.素质B.制度化C.环境D
以下关于工作说明书和岗位规范的说法,不正确的是( )。A.工作说明书内容可繁可
( )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
随机试题
Hardshipdidnotendwithfreedom.Therewere(1)______regionalvariationin
[originaltext]M:Look,I’mHorrytobotheryouaboutthis,butthatmusic’srea
[originaltext]W:Hello,I’mJennyJohnson.Howareyouthismorning?M:Hello!
______forthetimelyinvestmentfromthegeneralpublic,ourcompanywouldnot
以下哪种能力的发展随着年龄的增长最不容易消退?()A.注意 B.记忆
分子中具有二个异戊二烯单位的天然烃类化合物称为A.异戊烯单元 B.三萜 C.
在同一电气回路中,当三相电流对称,三相设备相同时,比较()电流致热型设备对应
198、同一型号产品必须提供耐久性试验报告。对每一批次产品,制造厂需提供能覆盖(
A.上颌切牙 B.下颌阻生第三磨牙 C.上颌第一磨牙 D.下颌前磨牙 E
下列合同订立的原则中,属于民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系特有原则的
最新回复
(
0
)