(2019年真题)关于员工请假管理制度说法正确的是( )。A.企业不得擅自增减病

admin2022-08-02  46

问题 (2019年真题)关于员工请假管理制度说法正确的是( )。A.企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理B.病假工资不低于最低工资的90%C.按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假D.孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假E.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

选项 A.企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理
B.病假工资不低于最低工资的90%
C.按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
D.孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假
E.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

答案 ACE

解析 本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80%。孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445444.html

最新回复(0)