2. 财务会计
  3. （2019年真题）关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。A.企业不得擅自增减病

（2019年真题）关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。A.企业不得擅自增减病

admin2022-08-02  84
问题 （2019年真题）关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理B.病假工资不低于最低工资的90％C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
选项 A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B.病假工资不低于最低工资的90％
C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
答案 ACE
解析 本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445444.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)